📊 نظام الترقية في الدرجات (4-4-2) قانون الوظيف العمومي الجزائري
تاريخ إقفال الأقدمية: 31/12/2024
➕ إضافة موظف إلى قائمة الترقية
* ملاحظة: الأقدمية تُحتسب إلى غاية 31 ديسمبر من السنة السابقة لسنة الترقية. الحد الأدنى للترقية = سنتين ونصف (2.5 سنة) في الدرجة الحالية.
| # | الاسم الكامل | بداية الدرجة | النقطة | تاريخ الميلاد | إجراء |
|---|---|---|---|---|---|
| لا يوجد موظفون، أضف موظفين أعلاه. | |||||
📜 ملاحظات قانونية وآلية الاحتساب التفصيلية
- ✓ تطبيق قاعدة 4-4-2: 40% من المستحقين يُرقون بالمدة الدنيا (2.5 سنة)، 40% بالمدة المتوسطة (3 سنوات)، 20% بالمدة القصوى (3.5 سنوات).
- ✓ الترتيب الأساسي: النقطة الأعلى أولاً، ثم أكبر أقدمية في الدرجة الحالية (إلى 31/12 من السنة السابقة)، ثم أكبر سناً.
- ✓ توزيع المقاعد المتبقية بعد الأجزاء الصحيحة وفق الكسور العشرية (أولوية المدة الدنيا ثم المتوسطة ثم القصوى).
- ✓ غير المؤهلين (أقل من 2.5 سنة أقدمية) لا يدخلون في جدول الترقية.
- ✓ تاريخ سريان الدرجة الجديدة = تاريخ بداية الدرجة الحالية + المدة المطلوبة (دنيا/متوسطة/قصوى).
- ✓ الأقدمية المتبقية للموظف بعد الترقية = إجمالي الأقدمية المقطوعة إلى غاية 31 ديسمبر ناقص المدة القانونية للترقية.
- ✓ أحكام خاصة: العطل المرضية الطويلة والمناصب العليا (يُطبق خارج الجدول) غير مطبق في هذه النسخة الأساسية لكن النموذج يحاكي القاعدة العامة.